En un encuentro clave para el futuro de los trabajadores de la energía en Colombia, la Asociación Sindical de Ingenieros de la Energía de Bogotá (ASIEB) participó activamente en el foro organizado por el Centro de Estudios Laborales, Económicos y Sociales (CELES) el pasado 11 de febrero de 2026. El evento, que tuvo lugar en la sede de la UNEB, contó con la presencia del Ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, y representantes de diversos sectores productivos del país.
Una identidad de gremio y experiencia
Durante el espacio de diálogo, la Ingeniera Ibeth Herrera, presidenta de ASIEB, presentó a nuestra organización como un sindicato de gremio sólido, conformado mayoritariamente por ingenieros activos y pensionados de la empresa Enel Colombia. Su intervención subrayó la importancia de que la voz técnica y profesional de la ingeniería sea escuchada en la construcción de las nuevas políticas laborales del país.
La tríada crítica: privatización, regulación y tercerización
La Ingeniera Herrera fue enfática al señalar que la problemática laboral y social del sector eléctrico no puede resolverse con medidas aisladas. Según su análisis, existen tres factores fundamentales que están intrínsecamente ligados y deben abordarse de manera integral para lograr una solución real:
- La Privatización.
- El Marco Regulatorio.
- La Tercerización Laboral.
Herrera advirtió que «estas tres van de la mano y si no se atacan las tres, pues no va a funcionar». Para la presidenta de ASIEB, la actual estructura del sector permite que la operación descanse desproporcionadamente en terceros, lo que debilita la capacidad de negociación de los trabajadores directos.
La urgencia de una «caracterización de las empresas»
Uno de los puntos más destacados de la intervención de Herrera fue la necesidad de realizar una caracterización detallada de las empresas del sector eléctrico. No todas las compañías operan bajo las mismas condiciones; factores como el tamaño, la participación de capital público o privado y la zona de influencia determinan realidades laborales distintas.
La ingeniera explicó que, sin esta caracterización, las herramientas de lucha sindical pierden eficacia. Puso como ejemplo las huelgas en ciudades como Bogotá: «Una huelga en una parte como Bogotá tiende al fracaso porque la operación está tercerizada… los trabajadores directos pueden hacer la huelga y no va a pasar nada», ya que las funciones operativas críticas suelen estar en manos de contratistas.
Contexto de reformas y salario vital
El foro también permitió conocer la visión del Gobierno. El Ministro Sanguino expuso los avances de las reformas sociales y defendió el concepto del «salario mínimo vital y móvil» como una herramienta para reducir brechas sociales. El Ministro destacó que, pese a las críticas del sector empresarial, los indicadores económicos muestran que el fortalecimiento de los derechos laborales no ha afectado negativamente el empleo ni la inflación.
Incluso, se mencionó la posibilidad de avanzar hacia un Estatuto del Trabajo y, de ser necesario, una Constituyente Popular para desbloquear las reformas que el país requiere.
Compromiso de ASIEB
Desde ASIEB, bajo el liderazgo de la Ingeniera Ibeth Herrera y su equipo directivo —que incluyó en este encuentro a los ingenieros Alvaro Romero, Rafael Mayorga y Oscar Ballen—, reafirmamos nuestro compromiso de seguir incidiendo en estos espacios. Seguiremos trabajando para que la caracterización del trabajador del sector eléctrico sea incluida en los documentos de acuerdo con el Ministerio, garantizando que el marco regulatorio no sea un obstáculo, sino un facilitador de la justicia laboral.